Einer ganzjährig in Vollzeit angestellten Frau entgehen pro Jahr durchschnittlich 19.205 Euro im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen. Im Vorjahr lag der Unterschied noch bei 13 Prozent, es gab also einen kleinen Fortschritt. Möglich macht das die Auswertung der Löhne und Gehälter der verschiedenen Beschäftigungsgruppen: Der zeigt, dass nur Beamtinnen die Lohngleichheit bereits erreicht haben. Bei den Angestellten Frauen beträgt der Gender Pay Gap derzeit 29 Prozent, bei Arbeiterinnen 26 Prozent.

„Auf ein Erwerbsleben gerechnet ergeben sich so unglaubliche Summen. Geld, das Frauen fehlt: später bei der Pension, aber auch, um sich eine eigenständige Existenz aufzubauen, finanziell unabhängig zu sein oder sich einen verdienten Urlaub zu gönnen“, sagt Christa Kirchmair, Präsidentin von Equal Pay – Initiative für Einkommensgerechtigkeit.

Das Frauennetzwerk BPW sowie Österreichs Soroptimistinnen fordern daher die Politik auf, endlich Verantwortung zu übernehmen. „Vom Kanzler haben wir zuletzt gehört, Frauen sollen nicht in Teilzeit arbeiten, wenn sie zu wenig verdienen. Der Gender Pay Gap zeigt, dass auch in Vollzeit arbeitenden Frauen jährlich durchschnittlich 6.189 Euro entgehen. Zugleich erledigen sie deutlich mehr unbezahlte Arbeit, wie die jüngste Zeitverwendungsstudie gezeigt hat. Das ist ein Skandal, die Regierung muss umfassende Maßnahmen in Richtung Lohngerechtigkeit setzen“, so Kirchmair.

Unter diesem persönlichen Statement hat Monika uns Nichtmedizinerinnen eine Vielfalt von Aspekten zum Thema (Frauen-)Gesundheit eröffnet, von denen uns einige durchaus bewusst, aber andere wiederum kaum unter diesem Blickwinkel bisher aufgefallen waren:
von signifikanten Karriereunterschieden in der Medizin wie z.B. mittlerweile seit vielen Jahren zwar rund 50% AbsolventInnen aber immer noch nur ein Anteil von ca. 12 % Primaria, über Problematiken der genderunspezifischen medizinischen Forschung Stichwort „Lange Zeit war der Mann das Maß aller Dinge“ und gesundheitsrelevante Risikoberechnungen bzw. Diagnose-Tools speziell AUCH für Frauen, bis zur medizinisch relevanten Rolle des Geschlechts, dessen Bebilderung mit Der Schrei von Edward Munch uns immer in Erinnerung zu diesem kurzweiligen Vortrag bleiben wird.

Monika ist Ärztin für Allgemeinmedizin und Fachärztin für Innere Medizin & Rheumatologie sondern und hat auch zusätzlich eine Ausbildung in Health Care and Hospital Management absolviert. Sie war u.a. ärztliche Leiterin im REHA-Zentrum Göbming (Österreich) und ist aktuell medizinische Leiterin und Chefärztin für muskuloskelettale Rehabilitation an der aarReha Schinznach (Schweiz).

Im Rahmen der Road to Equality 2021 – unserem österreichischen Beitrag zum weltweiten Jubiläum „100 Jahre Soroptimismus“ – hat Monika Mustak  ihre umfassende Expertise der österreichischen Union als Verfasserin des Kapitels „Frauengesundheit“ zur Verfügung gestellt, einem der 4 Schwerpunktkapitel für aktuelle Frauenthemen neben „Finanzen für Mädchen und Frauen“ – Leitung Mag. Elfriede Palkovits, „Gewaltfreies Leben für Mädchen und Frauen“ – Leitung  Andrea Rockenbauer sowie „Frauengerechter Wohn- und Lebensraum“ unter der Leitung von Evelyn Susanne Ernst.

Wir bedanken uns herzlich bei CS Monika (Club Steirisches Ennstal – Gröbming) für diesen bereichernden Online-Vortrag samt angeregter Diskussion, die wir mit Dir führen durften, und wünschen Dir viel Freude und Erfolg bei Deinen herausfordernden Aufgaben!